El sector público porteño deberá trabajar contra la violencia de género en el trabajo

Por ley, todos los poderes de la Ciudad, organismos, instituciones y empresas con participación del Estado porteño, deberán emprender acciones y prestar servicios a sus empleados para garantizar un ambiente laboral sin violencia de género.

A partir del 2 de enero, ya se encuentra vigente en todo el territorio porteño la Ley 6083, sancionada en diciembre pasado por la Legislatura de la Ciudad, la cual tiene como objeto la prevención, abordaje y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral.

Esta nueva norma, obliga a elaborar en cada dependencia del sector público, un Protocolo de Actuación para la Prevención, Abordaje y Erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral o adecuar el preexistente, en caso de que ya cuenten con uno.

Dicho protocolo tendrá que “garantizar los derechos de las mujeres y personas pertenecientes al colectivo LGTTTBIQ a una vida libre de violencias de género en el ámbito laboral”, y entre diversos puntos a contemplar, deberá incluir medidas para la eliminación de “prácticas de discriminación, hostigamiento y violencia de género en el ámbito laboral”, y criterios para la intervención y seguimiento de situaciones de violencia o discriminación en el trabajo en razón del género.

Los trabajadores estatales de la Ciudad, también deberán contar con un servicio de Asesoramiento sobre Violencia de Género en el Ámbito Laboral, que tendrá que atender y recibir consultas y denuncias sobre este tipo de violencia, asesorar legalmente, realizar tareas preventivas, promover capacitaciones, y, entre otras acciones, “impulsar el ejercicio de masculinidades que no reproduzcan violencias ni desigualdades, brindando información sobre lo que implica la violencia de género y sus consecuencias así como también promover espacios para la desnaturalización de las prácticas violentas y los micromachismos”.

 

Autor entrada: Redacción

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